Lo primero que tengo que decirte, mi querido amigo lector, es que el portfolio organizacional no es una lista de proyectos o iniciativas a ejecutar; Sino que es el sistema nervioso de la estrategia. Si, así es, este es quien genera la demanda de ejecución organizacional, la cual sino esta soportada en un sistema de ejecución adaptativa organizacional, no genera los resultados a la velocidad que el negocio requiere. Así de simple.
Y, aunque en su momento, la solución paso por implementar Lean Portfolio Management, en la era de la IA, el concepto, comienza a quedarse corto, si este no se evoluciona o adapta al nuevo contexto. Y aunque las organizaciones suelen abordar Lean Portfolio Management en la era de la IA desde síntomas visibles: exceso de reuniones, baja adopción, saturación de equipos, falta de foco, lentitud de decisión o tecnología infrautilizada. Hay que dejar claro que los síntomas no son el sistema. Sino que el sistema está compuesto por decisiones, incentivos, gobierno, datos, capacidades, cultura y flujos de valor. Por lo que, si esas piezas no se conectan, la organización produce más actividad que aprendizaje.
Ahora bien, partiendo de esta tesis, entonces ¿Qué es Lean Portfolio Management en la era de la IA? Sencillo, es una capacidad organizacional que se diseña y desarrolla para mejorar la forma en que la organización conecta estrategia, ejecución, valor y aprendizaje. Entonces la pregunta que surge es: ¿Cómo desarrollamos esa capacidad? Bueno, la respuesta, aunque es sencilla, aplicarla si requiere algo de más profundidad. Profundidad que estaré compartiéndote en otro post.
Sin embargo, lo que, si te puedo adelantar en este post, es que como base usamos el Framework: Valor, Riesgo, Capacidad, Aprendizaje. E cual se utiliza para evaluar cuatro preguntas: ¿Qué valor buscamos?, ¿Qué riesgos gestionamos?, ¿Qué capacidades desarrollamos? y ¿Qué aprendizaje acumulamos?
Y es que el marco Valor, Riesgo, Capacidad, Aprendizaje permite bajar el tema a decisiones concretas. Entre las que tenemos:
- Identificar el flujo o decisión critica donde el tema genera mayor impacto.
- Definir métricas de valor, no solo métricas de actividad.
- Establecer guardrails de gobierno para evitar burocracia o riesgo invisible.
- Crear ciclos de aprendizaje para escalar, pivotar o detener con evidencia.
Ahora, esto también nos lleva a plantearnos algunos indicadores claves dentro del proceso, los cuales son:
- Valor capturado frente a capacidad consumida.
- Lead time de decision.
- Calidad de priorizacion.
- Dependencias reducidas
- Experimentos escalados, pivotados o detenidos.
- Riesgos visibles y gestionados.
Eso sí, para hacer esto una realidad, desde el nivel C-Level de la organización, se debe mirar este tema como una decisión de sistema. Ya que no basta con delegarlo a la oficina de transformación. Esta debe ser una capacidad que debe desarrollarse en todos los niveles organizacionales, impulsado desde la alta gerencia. Por lo que la conversación correcta integra estrategia, portfolio, formas de trabajo, datos, cultura y gobierno.
Y ¿Cómo empezar? Sencillo, seleccionando un flujo de valor crítico, una decisión relevante y una métrica de resultado.
Y ¿Que error evitar durante el proceso? Convertir el tema en una iniciativa aislada sin gobierno, ownership ni aprendizaje medible.
Pd: En mi Newsletter de LinkedIn, y en mi muro, se encuentra un artículo complementario a esta publicación. Por lo que te invito a seguirme en Linkedin y a suscribirte a la Newsletter también, ya que siempre encontraras en ella, Post complementarios a cada publicación que realice.
Ah, y no olvides visitar la sección de Herramientas Gratuitas para la transformación que tengo aquí en el sitio. Herramientas que utilizo en mis espacios de consultoría y que ahora coloco a tu disposición. Espero te sirvan tanto como me han servido a mi. Pd: Cada semana, estoy subiendo nuevas herramientas.
De igual forma, te invito a suscribirte a mi canal de YouTube Aquí En el encontraras también información complementaria.
Mi querido amigo lector una vez más, gracias por tu tiempo.
Deconstruyendo Paradigmas versión extendida (Deep Dive)
Un espacio exclusivo para complementar la publicación de mi Newsletter en LinkedIn. Aquí encontrarás análisis profundos, frameworks accionables y perspectivas estratégicas sobre Inteligencia Artificial, Enterprise Agility, liderazgo y modelos operativos, diseñados para ayudar a los ejecutivos a tomar mejores decisiones y generar resultados sostenibles.

Lecturas Recomendadas
- The Digital Transformation Playbook: Rethink Your Business for the Digital Age – (David L. Rogers): Guía práctica que ayuda a las empresas a repensar cinco dimensiones esenciales (clientes, competencia, datos, innovación y valor). Incluye casos de estudio, marcos y ejercicios para diseñar estrategias de transformación digital. (Ver más)
- Essential Scrum: A Practical Guide to the Most Popular Agile Process –( Kenneth S. Rubin): Guía completa que cubre los roles, eventos y artefactos de Scrum, así como escalado, métricas y buenas prácticas. Ofrece un enfoque práctico para implementar Scrum en equipos y organizaciones. (Ver más)
- Scrum Mastery: From Good to Great Servant‑Leadership – (Geoff Watts): Se centra en el liderazgo de servicio, la mentalidad y las habilidades interpersonales necesarias para que un Scrum Master sea eficaz. Incluye relatos y estudios de casos para ilustrar comportamientos excepcionales. (Ver más)
- Artificial Intelligence: A Modern Approach (4ᵃ ed.) – (Stuart Russell & Peter Norvig): Introducción exhaustiva a la teoría y práctica de la IA. La 4ª edición actualiza el contenido con aprendizaje automático, aprendizaje profundo, sistemas multi‑agente, robótica, procesamiento del lenguaje natural, causalidad, programación probabilística, privacidad, equidad y seguridads. (Ver más)
Fuentes
- Hernan Hurtado – Tesis Propia
- McKinsey – The State of AI: https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai
- McKinsey – The agentic organization: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-agentic-organization-contours-of-the-next-paradigm-for-the-ai-era
- Stanford HAI – 2026 AI Index Report: https://hai.stanford.edu/ai-index/2026-ai-index-report
- MIT CISR – Enterprise AI maturity: https://cisr.mit.edu/publication/2025_0801_EnterpriseAIMaturityUpdate_WoernerSebastianWeillKaganer
- NIST – AI Risk Management Framework: https://www.nist.gov/itl/ai-risk-management-framework
- NIST AI RMF Core: https://airc.nist.gov/airmf-resources/airmf/5-sec-core/
- ISO/IEC 42001: https://www.iso.org/standard/42001
- EU AI Act timeline: https://ai-act-service-desk.ec.europa.eu/en/ai-act/timeline/timeline-implementation-eu-ai-act
© Hernán Hurtado
